Hoy, 14 de julio, se conmemora el Día Internacional de las Personas No Binarias. Esta fecha representa una oportunidad idónea para la pedagogía y la acción dentro de nuestra comunidad universitaria, promoviendo espacios donde cada persona encuentre un lugar seguro y respetuoso.
Una existencia ancestral: más allá del binarismo de género
Pese a que es frecuente escucharlo, las identidades de género no binarias no son un fenómeno reciente ni exclusivo de las culturas occidentales modernas. Sin embargo, la historia y la antropología constatan que han existido y sido reconocidas a lo largo de la historia en diversas partes del mundo, mucho antes de la conceptualización binaria del género impuesta por la colonización europea. En diversas culturas indígenas, tanto de América como de otras regiones, las personas que no se ajustaban a las categorías tradicionales de «hombre» o «mujer» ocupaban roles respetados y significativos en sus comunidades. Algunos ejemplos de identidades que no se ajustan al binarismo son: Muxe (Zapotecos, Oaxaca), Two-Spirit (Norteamérica), Quariwarmi (Incas, Andes), Chamanes Berdaches (Norteamérica, Mesoamérica), Winkte (Lakota, Norteamérica), Tida Wena (Islas Caimán), Aqi (Mapuches, Chile/Argentina), Huarmi Yachay (Pueblo Kichwa, Ecuador), Hijra (Sur de Asia), Kathoey (Tailandia), Bakla (Filipinas), Bissu (Bugis, Indonesia), Ashtime (Etiopía, Maale), Fa’afafine (Samoa, Polinesia), Mahu (Hawái, Tahití), Sworn Virgins (Balkanes), Gallus (Antigua Roma) y Xanith (Omán). Esto demuestra que diversidad de género es una realidad global y ancestral que ha existido mucho antes de la imposición de las normas binarias contemporáneas.
Para quien desee expandir el conocimiento sobre esta realidad desde el rigor académico y social, les dejamos dos contribuciones de investigación científica:
Darwin, H. (2020). Beyond binaried brains. Gender & Society, 34(3), 357–382. https://doi.org/10.1177/0891243220915842
O’Sullivan, S. (2021). The colonial project of gender (and everything else). Genealogy, 5(3), Artículo 67. https://doi.org/10.3390/genealogy5030067
El compromiso de la UFPCanarias con la inclusión
El reconocimiento de la identidad de género en el entorno académico no es un asunto meramente formal. De hecho, la exclusión en los registros oficiales genera barreras psicológicas y sociales que dificultan el pleno desarrollo del aprendizaje.
Cuando las instituciones adaptan sus sistemas de gestión de datos, validan formalmente la existencia de cada persona. Sentirse con representación en los formularios y documentos institucionales es clave para el bienestar del estudiantado y para fomentar un sentido de pertenencia real y seguro.
En la Universidad Fernando Pessoa Canarias se trabaja de forma activa para que la visibilidad y el respeto se traduzcan en medidas institucionales reales. Por ello, se recuerda a todo el estudiantado que cuenta con mecanismos de respaldo durante su trayectoria académica. Entre estas medidas destacan las que se detallan a continuación.
• La tercera casilla: durante todo el proceso de matriculación, los formularios de la universidad permiten seleccionar una opción de género no binaria.
• El registro de pronombres: existe la opción de detallar los pronombres preferidos para interactuar en clase, asegurando que tanto el profesorado como el personal de administración y servicios ofrezcan el trato adecuado y respetuoso que cada persona merece.
Construir una universidad inclusiva es una tarea compartida. Visibilizar a las personas no binarias hoy y todos los días es el camino hacia una educación de calidad basada en el respeto y la dignidad humana.
Les recordamos el enlace al protocolo de cambio de nombre: https://ufpcanarias.com/wp-content/uploads/2025/02/protocolo-cambio-actualizado.pdf
