Alinear las funciones y responsabilidades del personal con la misión, visión y plan estratégico de la UFPC. A través de un proceso continuo de Job Crafting permite adaptar los puestos a las fortalezas individuales y a las necesidades emergentes de la organización. Este proceso incluye también la creación de nuevos perfiles vinculados a la implementación del Sistema SiQ. Su relevancia radica en la consolidación de una estructura organizativa flexible, coherente y orientada a la mejora continua, garantizando además que los procesos de selección sean justos, equitativos e inclusivos.
